Das Paket bringt den Beschäftigten spürbare finanzielle Verbesserungen, mehr Qualität im Arbeitsalltag und klare Perspektiven.
Konkret umfasst der Abschluss mehrere klar definierte Entgeltschritte:
- Zum 1. Januar 2025 erhielten die Beschäftigten eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro brutto.
- Zum 1. April 2025 folgte eine tabellenwirksame Entgelterhöhung um 2,0 Prozent.
- Zum 1. April 2026 ist eine weitere tabellenwirksame Entgelterhöhung um 3,1 Prozent vereinbart.
Auch die Auszubildenden profitieren deutlich: Bereits ab Januar 2025 wurden die Ausbildungsvergütungen in allen Ausbildungsjahren um 140 Euro monatlich angehoben. Zum 1. April 2026 erhalten sie eine weitere Erhöhung um 3,1 Prozent.
Neben den monetären Verbesserungen enthält der Tarifabschluss wichtige qualitative Elemente. Vereinbart wurde eine verbindliche Verhandlungsverpflichtung zum Fahrradleasing. Zudem konnte die tarifliche Regelung für Heiligabend und Silvester erheblich verbessert werden: Fallen der 24. und/oder der 31. Dezember auf einen Werktag, sind diese Tage ab dem Jahr 2025 unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts vollständig arbeitsfrei.
Ein besonderer Stellenwert kommt dem erstmals tariflich vereinbarten Mitgliederbonus zu. Ab Februar 2026 erhalten IG Metall-Mitglieder bei Brose Sitech eine jährliche Sonderzahlung von 300 Euro brutto.
Tarifverträge entstehen nicht durch Zufall. Sie sind das Ergebnis von Organisation, Ausdauer und kollektiver Handlungsfähigkeit. Der Mitgliederbonus macht deutlich, was häufig übersehen wird: Tarifliche Verbesserungen werden von Gewerkschaftsmitgliedern erstritten – und wirken für die gesamte Belegschaft.
Thilo Reusch, Verhandlungsführer der IG Metall, betont: „Der Mitgliederbonus ist kein Geschenk, sondern die folgerichtige Anerkennung kollektiver Stärke. Er zeigt, dass Solidarität wirkt und Tarifbindung sich ganz konkret im Arbeitsalltag und im Einkommen bemerkbar macht.“
Wissam Harb, Betriebsratsvorsitzender der Brose Sitech GmbH, ergänzt: „Dieser Bonus steht für Respekt gegenüber denjenigen, die sich organisieren und Verantwortung übernehmen. Ohne Gewerkschaftsmitglieder gäbe es weder Tarifverträge noch Entgelterhöhungen oder qualitative Verbesserungen.“
Der Mitgliederbonus sendet damit ein klares Signal: Gute Tarifpolitik lebt von Beteiligung. Wer sich organisiert, stärkt nicht nur die eigene Position, sondern die der gesamten Belegschaft. Diese kollektive Verantwortung ist die Grundlage tariflicher Erfolge – in der Vergangenheit, in der Gegenwart und mit Blick auf kommende Verhandlungen.
